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社員のインタビュー映像を制作しました。回答者は「15秒以内に答えなくてはいけない！」という時間制限を設けることでゲーム性を持たせました。時間内に答えられない社員もいたり、楽しいインタビュー映像に仕上がりました。
Our Method Step 1
斬新に
組み合わせる
アイディアを生む。テーマと対極にあるもの、ランダム、この世に存在しないものと組み合わせてみる。笑えるもの、ハッとさせられるもの、芽が出そうなアイディアが生まれる。議論が伸び悩み、箱から出れなくなった時に脱出するテクニックでもある。
なぜファースト
なぜ？を考える。なぜこんな形をしているのだろう？なぜそう思うのだろう？丁寧にじっくり見つめて、モノに込められた作り手の想いや、その人たらしめている過去を紐解き、奥の奥にあるドアを開けて核心に迫る。
名前を
付けてみる
進行中の取り組み、アイディア、チームに名前を付ける。例えば青山学院大学駅伝部の「私、失敗しないんで大作戦」のように、参加メンバーが自分たちが何をするのかをわかりやすく言い表す。時々思い出して立ち戻って欲しいことに特に効果的。
お一人様1つ限り
最も重要もの1つだけを残さなければならないとしたら何を残す？大事なことが複数並んで絞り切れない時、1つだけを選んで、他は思い切って捨ててみる。自身驚くかもしれないが意外とイケるもの。
一行で言い切る
言葉で言い切る。問題は何なのか、対象は誰か、らしさは何か、価値は何か、抑えておくべきポイントは途中でもいいので文章で言い切ってみる。言い切った途端に不安になったり、足りないものが分かったりするので、今どれだけ的を得ているかがわかるバロメータ。
